خوزنا : جزئيات شرايط و ميزان بيمه بيكاري
چهارشنبه، 14 آذر 1397 - 12:53 کد خبر:81219
ميزان دريافت مقرري بيمه بيكاري بر اساس قانون، از ۶ ماه تا ۵۰ ماه متناسب با ميزان سابقه و تجرد يا تاهل فرد متقاضي متغير است.
خبرگزاري مهر: بر اساس اعلام مركز آمار و اطلاعات راهبردي وزارت كار، نتايج طرح آمارگيري نيروي كار كشور در سال ۹۶ نشان مي دهد كه از حدود ۳.۲ ميليون نفر بيكار كشور در سال ۹۶، حدود ۱.۸ميليون نفر، بيكار قبلاً شاغل ۱۰ ساله و بيشتر بوده اند. در اين ميان، از بين عواملي كه موجب ترك شغل بيكاران در طي پنج سال گذشته شده است، چهار عامل نسبت به بقيه عوامل در ترك شغل شاغلان و افزايش بيكاري اين گروه نقش و تاثير بيشتري داشته اند.
در اين بين، اولين عامل ترك شغل، « موقتي بودن كار» است كه با سهم ۲۵ درصدي نسبت به ساير عوامل، يكي از مهم ترين عوامل به شمار مي‌آمده است. همچنين «پايين بودن درآمد» با ۱۶.۳ درصد، «اخراج يا تعديل نيرو» با ۱۴.۰ درصد و به « پايان رسيدن دوره خدمت وظيفه» با ۱۳.۵ درصد در مراتب بعدي قرار دارند.
طبق قانون كار و تامين اجتماعي، بيكاراني كه بدون ميل و اراده خود بيكار مي شوند، مي توانند از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كنند كه البته بازنشستگان و از كارافتادگان، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بيمه اختياري و اتباع خارجي مشمول قانون بيمه بيكاري نمي شوند و نمي توانند از مزاياي اين قانون بهره مند شوند.
بر اساس قانون، «كارگران قراردادي» در صورتي مشمول دريافت بيمه بيكاري مي شوند كه حداقل يكسال، در آخرين كارگاه سابقه اشتغال داشته باشند؛ بنابراين كارگران قراردادي فارغ از در نظر گرفتن سوابق بيمه اي خود، اگر حتي ۱۱ ماه در آخرين كارگاه شاغل بودند، مشمول دريافت مقرري بيمه بيكاري نمي شوند؛ اما در خصوص كارگران قرارداد دائم نيز، اين كارگران به شرط داشتن حداقل ۶ ماه سابقه كار در صورتي كه«بدون ميل و اراده» خود بيكار شده باشند مي توانند از مزاياي مقرري بيمه بيكاري استفاده كنند.
البته بر اساس آنچه كه در قانون پيش بيني شده است، بيمه شدگاني كه به علت بروز حوادث قهريه و غيرمترقبه از قبيل سيل، زلزله، آتش سوزي و غيره بيكار مي شوند، به شرط اينكه تحت پوشش قانون كار و تامين اجتماعي باشند، بدون در نظر گرفتن شرايط بيمه‌پرداز و ميزان سابقه، مي توانند از مقرري بيمه بيكاري بهره مند شوند.
ميزان و مبلغ دريافت بيمه بيكاري به اين ترتيب، در قانون پيش بيني شده است؛ به نحوي كه ميزان مقرري بيمه شده بيكار، معادل ۵۵ درصد متوسط «خالص دريافتي» سه ماه آخر فرد بيكار است؛ بيمه بيكاري هيچ گاه از حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار كه براي سال جاري ۱.۱۱۱.۲۶۷ تومان است، نبايد كمتر باشد.
اما ميزان مقرري بيمه بيكاري براي افراد متاهل يا متكفل متفاوت است؛ به اين معنا كه افراد متاهل يا متكفل تا حداكثر ۴ نفر از افراد تحت تكفل، به ازاي هر يك از آنها به ميزان ۱۰ درصد از حداقل دستمزد همان سال، به ميزان مقرري بيمه بيكاري افزوده مي شود. به عنوان مثال براي يك فرد متاهل بيكار داراي همسر و سه فرزند، علاوه بر ۵۵ درصد متوسط دستمزد سه ماهه آخر، ۴۰ درصد از حداقل دستمزد مصوب، به ميزان مقرري بيمه بيكاري‌اش اضافه مي شود. البته بر اساس قانون، مجموع دريافتي مقرري بگير نبايد از حداقل دستمزد كمتر و از ۸۰ درصد متوسط دستمزد ۳ ماه آخر، بيشتر باشد؛ بنابراين سقف ميزان دريافتي بيمه بيكاري ۸۰ درصد متوسط دستمزد ۳ ماه آخر كارگر است.
مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري نيز در قانون پيش بيني شده است. به اين ترتيب، شاغلان مجرد مشمول قانون كار در صورت سابقه از ۶ ماه تا ۲۴ ماه به مدت ۶ ماه و افراد متاهل به مدت ۱۲ مدت مقرري بيمه بيكاري دريافت مي كنند.
شاغلان مجرد داراي سابقه ۲۵ تا ۱۲۰ ماه، به مدت ۱۲ ماه و شاغلان متاهل داراي اين ميزان سابقه ۱۸ ماه مشمول دريافت مقرري بيمه بيكاري مي شوند. شاغلان مجرد داراي سابقه از ۱۲۱ ماه تا ۱۸۰ ماه، براي مدت ۱۸ ماه و شاغلان متاهل با اين مدت سابقه در آخرين كارگاه ۲۶ ماه بيمه بيكاري دريافت مي كنند.
شاغلان مجرد از ۱۸۱ ماه تا ۲۴۰ ماه سابقه به مدت ۲۶ ماه و افراد متاهل به شرط همين ميزان سابقه ۳۶ ماه مي توانند از مزاياي بيمه بيكاري بهره مند شوند. همچنين شاغلان مجرد از ۲۴۱ ماه سابقه به بالا براي مدت ۳۶ ماه و متاهلان نيز ۵۰ ماه از مزاياي اين قانون بهره مند مي شوند.