خبرگزاري ايسنا:بخشنامه افزايش ۱۹.۵ درصدي حداقل مزد كارگران در سال ۱۳۹۷ كه ۲۲ فروردين ماه امسال از تصويب شوراي عالي كار گذشت، سرانجام با امضاي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي به بنگاه‌هاي سراسر كشور ابلاغ شد.

 بر اساس اين بخشنامه از ابتداي امسال همه كارگران مشمول قانون كار اعم از قرارداد دائم و موقت حداقل مزد روزانه‌اي كه دريافت مي‌كنند، ۳۷۰۴۲۳ ريال معادل ۳۷ هزار تومان خواهد بود. ساير سطوح مزدي هم روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت يا مزد مبنا به علاوه روزانه ۲۸۲۰ تومان به نسبت آخرين مزد در سال ۱۳۹۶ افزايش مي‌يابد.

با اعمال اين افزايش، مزد شغل كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ ۳۷ هزار تومان كمتر شود. به موجب اين بخشنامه همچنين آن دسته كارگراني كه يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آن‌ها گذشته باشد يا اينكه امسال داراي يك سال سابقه كار مي‌شوند، روزي ۱۷۰۰ تومان به عنوان پايه سنوات دريافت مي‌كنند.

با تصويب حداقل مزد سال ۹۷ كارگران در شوراي عالي كار و افزايش حداقل مزد روزانه به ميزان ۳۷۰۰۰ تومان، رقم حق اولاد كارگران شاغل متاهل داراي يك فرزند و دو فرزند نيز مشخص شد؛ حق اولاد يكي از مزاياي جانبي حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون كار است كه هر ساله با افزايش حداقل مزد، ميزان آن هم بيشتر مي‌شود، چون ضريبي از افزايش حداقل مزد روزانه است.

جدول مزد سال ۱۳۹۷ (ارقام به تومان)

جدول مزد سال ۱۳۹۶ (ارقام به تومان)

فعالان كارگري و كارشناسان حوزه كار، تصويب افزايش ۱۹.۵ درصدي حداقل مزد كارگران در سال ۱۳۹۷ را حاصل سرسختي و تلاش مداوم نمايندگان گروه‌هاي كارگري و همراهي و حمايت ديگر شركاي اجتماعي در شوراي عالي كار مي‌دانند.

در اين باره عليرضا حيدري، فعال حوزه كار در گفت‌وگو معتقد است كه امسال تحول بزرگي در شيوه تعيين مزد كارگران به وجود آمد زيرا نمايندگان كارگران تنها برروي سبد معيشت بحث كردند و اين ادبيات براي كارفرمايان و دولت غيرمنتظره بود، به همين دليل جلسات مزد طولاني شد و به شب عيد كشيد.

او مي‌افزايد: نمايندگان كارگري بر سبد معيشت كارگران متمركز شده بودند و تاكيد داشتند كه آنچه موجب تغيير در هزينه كارگران مي‌شود، معيشت است نه تورم به همين دليل تا لحظه آخر از موضع خود كوتاه نيامدند و همين مقاومت و سرسختي موجب تصويب افزايش ۱۹.۵ درصدي دستمزد شد.

به گفته اين فعال حوزه كار، همه ساله مزد كارگران از نرخ تورم پيشي مي‌گرفت و امسال هم اين رويه دنبال شد ولي فرقش اين بود كه حداقل دستمزد در شرايطي ۱۹.۵ درصد افزايش يافت كه نرخ تورم اعلامي زير ۹ درصد بود.

به دنبال تصويب افزايش ۱۹.۵درصدي حداقل مزد كارگران در جلسه نهايي شوراي عالي كار در سال گذشته، مبلغ عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار نيز مشخص شد.

به موجب ماده واحده قانون تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مصوب سال ۷۰ مجلس شوراي اسلامي، حداقل عيدي كارگران دو برابر حداقل حقوق پايه و حداكثر عيدي به شرطي كه از مصوبه قانون كار بيشتر نشود، سه برابر پايه حقوق خواهد بود كه با تعيين مبلغ يك ميليون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان به عنوان حداقل دستمزد، حداقل عيدي كارگران در سال ۹۷، دو ميليون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و سقف عيدي، سه ميليون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان خواهد بود.

مقايسه جدول عيدي كارگران و مشمولان قانون كار در سالهاي ۹۵، ۹۶ و ۹۷

 بخشنامه شش بندي دستمزد سال ۱۳۹۷ شامل دو دستورالعمل اجراي مصوبه شوراي عالي كار در مورد كارگران كارمزدي و دائم و دستورالعمل اجراي مصوبه شوراي عالي كار در مور كارگاه‌هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل بود كه از سوي معاونت روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي صادر شد.

بر اساس مصوبه مورخ ۲۲ فروردين ماه سال ۱۳۹۷ و به منظور تقويت مهارت محوري و بهره‌مندي همه كارگران و رضايتمندي كارگران با سابقه، از ابتداي امسال همه كارگران داراي قرارداد دائم و موقت مشمول قانون كار كه داراي يك سال سابقه كار شده يا يك سال از دريافت آخرين پايه (سنوات) آنان در همان كارگاه گذشته باشد، اعم از اينكه حق سنوات يا مزاياي پايان كار خود را تسويه حساب كرده يا نكرده باشند، مشمول دريافت پايه (سنوات) خواهند بود.

همچنين با استناد به مصوبه مورخ ۲۱ مهرماه ۱۳۸۷ شوراي عالي كار و به منظور افزايش رضايتمندي كارگران و كارفرمايان و تثبيت و تسرّي به تمامي كارگران اعم از قرارداد دائم و موقت مقرر شده از ابتداي سال ۱۳۹۷ كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزشي موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون كار بابت هر كارگر اعم از متأهل يا مجرد ماهيانه مبلغ ۱۱۰هزار تومان از طرف كارفرمايان پرداخت شود.