صفحه اول     درباره ما     تماس     پیوندها  
یکشنبه، 1 بهمن 1396 - 04:28   
  تازه ترین اخبار:  
 پر بیننده ترین ها
  ادارات اهواز تعطیل شد
  شرایط جدید بازنشستگی کارمندان دولت مشخص شد
  تاریخ اعلام نتایج آزمون استخدامی آموزش‌ و پرورش
  رشیدی‌نیک سرپرست اداره راه و شهرسازی ایذه شد
  پیگیری احداث فاز دوم منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی
  مدارس و دانشگاه‌های 20 شهر خوزستان در روز یکشنبه تعطیل شد
  منوچهر پوراحمد درگذشت
  آغاز ثبت نام کنکور ۹۷ ؛از فردا
  گزینه چینی‌ها؛ بیرون کشیدن نفتکش سانچی از آب
  دلار ۴۵۰۰ تومان شد
  سرپرست انجمن کیوکوشین و دفاع شخصی دانشگاه پیام نور خوزستان منصوب گردید
  جاده هندیجان به ماهشهر تا پایان سال به اتمام می رسد
  ماجرای مرموز کشف جسد ۳ عضو خانواده
  عملیات احداث پارک انرژی دزفول تا دهه فجر به پایان می رسد
  تعداد کلانتری‌ها در سراسر کشور افزایش می‌یابد
 
 تبلیغ
- اندازه متن: + -  کد خبر: 69649صفحه نخست » یادداشتشنبه، 28 مرداد 1396 - 13:21
شایسته سالاری ، زمینه ساز توسعه اجتماعی
  

شایسته سالاری  ، زمینه ساز  توسعه اجتماعی

بعد از برگزاری  انتخابات ، مردمی که به نوعی در نتیجه انتخابات ، نقش داشته اند ، چشم انتظار برآورده شدن  وعده هایی هستند که  از زبان  کاندیدای منتخب شنیده اند . انتظار تحولاتی مثبت در مسائل سیاسی و اجتماعی و معرفی کابینه ای متشکل از نیروهای کارآمد  بدون  تبعیض های جنسیتی انتظار به جایی است که رای دهندگان دارند .

زنان  نیمی از جمعیت کشور را  تشکیل می دهند و  نقش مؤثر آنان  در  خانواده  و جامعه  غیر قابل انکارست .  

حضور فعال زنان فرهیخته در حوزه های گوناگون علمی و فرهنگی ، کارآفرینی ، سازمان های مردم نهاد و حتی در فعالیت های انتخاباتی مؤید این است که  زنان در  ایده های خلاقانه ، برنامه ریزی و در مدیریت های سازمانی ، از توانمندی هایی بالایی برخوردارند . بخشی از  زنان ، شایستگی های لازم برای  پذیرش  مدیریت های کلان  را  نیز دارند .

یکی از  مطالبات بر حق جامعه ، حضور زنان در کابینه  بود  و انتظار می رفت بخش هایی از مدیریت ها در سطح   وزارت  به زنان سپرده شود . در حالی که اصل بیستم قانون اساسی ، که برابری  افراد را  مطرح می کند به برابری بر اساس جنسیت اشاره نکرده است اما  همچنان ورود زنان به این حوزه ها با  موانعی رو به روست . حذف زنان از حوزه مدیریت ، نادیده گرفتن  نیمی از جمعیت کارآمد و فعال جامعه است .

در بعضی کشورها  حضور درصدی از زنان در کابینه یک اصل قابل اجراست . در کشورهای فرانسه ، نیکاراگوئه ، سوئد و کانادا  زنان بیش از پنجاه درصد از  وزیران را  تشکیل می دهند . در کشور ما  نگاه مردسالارانه حاکم  بر مدیریت ها ، موجب نادیده گرفتن زنان در فرایند توسعه و تعالی کشور شده است . محدودیت های آشکاری که در انتصاب  مدیران زن در رده های بالا دیده می شود ، نشان از نابرابری  و ساختار تبعیض آمیز جنسیتی است .

در تبلیغات  انتخاباتی ، کاندیداها  از نقش مؤثر  زنان  در مدیریت های اجتماعی سخن می گویند  و حضور  زنان  را  در  جایگاه های مدیریتی  وعده  می دهند  اما در عمل ، تنها  به حضور انگشت شماری از زنان  در  پست های معاونت بسنده می کنند . نمی توان  فقط در حرف  به نقش تاثیر گذار زنان  بسنده کرد و در عمل آنان را به حساب نیاورد .  سالهاست که  ما اسیر شعار زدگی شده ایم ، سخنان رنگارنگ و دلفریب مسئولین گوش فلک را کر می کند . همه در حرف  طرفدار   اجرای عدالت  و تساوی حقوق زن و مرد  هستند ولی  در بسیاری از موارد  به زنان  فرصت های برابر با مردان داده نمی شود

تمام این شرایط  موجب شده است که  مردم بیش از آن که به  حرف ها و  شعارهای دلاویز مسئولین دل خوش کنند  ، عملکرد آنان را  مورد توجه قرار  دهند . مردم  به این باور رسیده اند که  « به عمل کار برآید  به سخندانی نیست »  

شایسته سالاری  ، زمینه ساز  توسعه اجتماعی

مردم از دولتی که با  پشتوانه ی  بیست و چهار میلیون رای بر سر کار آمده است ، توقع ندارند که در حوزه مدیریتی زنان ، با عبارت  ( ... می خواستیم چنین و چنان کنیم اما نشد ) رو به رو شوند . چه پشتوانه ای بالاتر از  بیست و چهار میلیون رای  لازمست که وعده های انتخاباتی عملی شوند ؟ 

زنان  با داشتن تخصص ، ابتکار عمل ، ظرافت ، روحیه نظم و اعتدال گرایی  در اداره امور ، توانایی پذیرش مدیریت های کلان را  دارند و می توانند در سطوح مختلف محلی ، منطقه ای و ملی مشارکت نمایند . زنانی که در این سال ها  معاونت ها  را به خوبی اداره کرده اند ، می توانند  به مدیریت های بالاتر  نیز ارتقا یابند . همان طور که بسیاری از آقایان این سلسله مراتب را در طی چند سال طی کرده اند . آیا مردانی که سالهاست سکان مدیریتی را در اختیار دارند ، هیچ ضعف و کاستی در کار خود نداشته اند ؟ در مواردی حتی وزیرانی داشته ایم که در حین وزارت به دلایلی ، مورد استیضاح قرار گرفته اند .

نگاه مرد سالارانه در حوزه مدیریت نه تنها در کابینه وزیران که در اغلب ادارات دولتی نیز حاکم است . در ادارات کل استان ها و در شهرستان ها نیز اغلب مدیریت ها  در دست مردان است و هنوز  حضور  بانوان در رده های بالای مدیریت به طور جدی پذیرفته نشده است .  تغییر این وضعیت ، مستلزم  تغییر در دیدگاه ها و کنار گذاشتن نگاه جنسیتی است .

 در تعیین  مدیران ، افراد را صرف نظر از جنسیت ، براساس شاخصه هایی چون توانمندی ، تجربه ، تخصص  و تعهد  باید ارزیابی کرد .  با توجه به این شاخصه ها  بسیار بعید به نظر می آید که در بین  زنان  فرهیخته و متخصص جامعه ما ، هیچ کدام توانایی این  را نداشته اند که  سکان یک وزارتخانه را بر عهده بگیرند !

 متاسفانه نه تنها  وعده وزارت زنان عملی نشد ،  بلکه وعده های چون حضور هموطنان اهل سنت در کابینه  نیز  مورد توجه قرار نگرفت . این خواسته نیز از  مطالبات برحق هموطنان ما بود .

بررسی  شرایط موجود این ذهنیت را  در افراد ایجاد می کند که  قوه مجریه با تمام تلاش و حُسن نیتی که داشته است ، در انتصاب ها  با  محدودیت هایی رو به روست که نمی تواند به طور مستقل تصمیم گیری کند . بدیهی است  تعدد مراکز تصمیم گیری مشکلاتی را در عزل و نصب ها ایجاد می کند . در هر صورت انتظار می رود  دولتمردان با  همان صداقتی که در برنامه های انتخاباتی با مردم سخن می گفتند ، در اینگونه موارد  نیز با مردم سخن گویند  و شفاف سازی کنند .

 اولین گام در جهت اعتماد سازی این است که دولتمردان  ، زنان  را  نه به عنوان سیاهی لشکر بلکه  به عنوان  نیروهایی توانمند بپذیرند که شایستگی پذیرش مدیریت های کلان را  هم دارند . برای ایجاد هر تحول اجتماعی ، ابتدا باید اندیشه ها  متحول شوند  و زمینه تغییر دیدگاه ها فراهم گردد . هر چند که در بسیاری از مواقع ، کنار گذاشتن بنیان های فکری گذشته  و  ایجاد تحول با سختی هایی همراه است  اما  راه  پیشرفت یک جامعه ، راهی هموار و بی دردسر نیست . از طرفی  نمی توان تا ابد فقط به یک  طرز تفکر  در جامعه توجه کرد و مطالبات عمومی  را نادیده گرفت .  

نظام اداری ناسالم  و سپردن مدیریت ها در حوزه سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی  به افراد غیرمتخصص و نابلد ، زیان های جبران ناپذیری به بار می آورد . مشکلاتی که توسط مؤسسات مالی و نهادهای وابسته به بار آمد ، شرایطی که بابک زنجانی ها را  پرورش داد ، شرایطی که  موجب سواستفاده  از صندوق ذخیره فرهنگیان گردید  ، رکودی که بر آموزش و پرورش ما حاکم است و محدودیت هایی که در حوزه هنر و موسیقی در جامعه اعمال می شود ،  همه ناشی از مدیریت های ضعیف و ناکارآمد است . انتظار می رود  اعضای کابینه جدید ، مطالبات عمومی جامعه را در نظر بگیرند و در انتصاب های مدیران داخلی  و اجرای برنامه ها ، سهم خواهی های جناحی  را کنار بگذارند و شایسته سالاری  را معیار قرار دهند .

منافع یک ملت بالاتر از  تمام سهم خواهی هاست . این ملت دیگر توان آزمون و خطا  ندارد . تاریخ معلم خوبی است  اگر از آن درس بگیریم .

          فاطمه سادات     اشرفی زاده

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
  مخاطب گرامی: از انتشار نظرات تکراری و یا حاوی کلمات توهین آمیز معذوریم
  کد امنیتی:
 
 آخرین اخبار
  قاتل شادگانی در مخفیگاهش دستگیر شد
  رشیدی‌نیک سرپرست اداره راه و شهرسازی ایذه شد
  توده جدید گرد و غبار فردا وارد خوزستان می شود
  4کشته در حوادث رانندگی روز گذشته خوزستان
  حضور سعید حلافی در لیگ عراق
  مدارس و دانشگاه‌های 20 شهر خوزستان در روز یکشنبه تعطیل شد
  نتایج نهایی تکمیل ظرفیت کنکور سه‌شنبه اعلام می‌شود
  منوچهر پوراحمد درگذشت
  دلار ۴۵۰۰ تومان شد
  فوت سالیانه ۲۰۰۰ نفر به دلیل حوادث ناشی از کار در کشور
  اعلام آمادگی سپاه پاسداران برای بارورسازی ابرها
  تاریخ اعلام نتایج آزمون استخدامی آموزش‌ و پرورش
  سکه یک میلیون و 511 هزار تومان شد
  جزییات کنکور سراسری۹۷ تشریح شد
  جزئیات توزیع سبد جدید کالا
  مهد میلیاردرهای دنیا کجاست؟
  ماجرای مرموز کشف جسد ۳ عضو خانواده
  تعداد کلانتری‌ها در سراسر کشور افزایش می‌یابد
  پاکستانی ها دوباره با قطار به ایران می‌آیند
  پیگیری احداث فاز دوم منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی
  جاده هندیجان به ماهشهر تا پایان سال به اتمام می رسد
  گزینه چینی‌ها؛ بیرون کشیدن نفتکش سانچی از آب
  آغاز ثبت نام کنکور ۹۷ ؛از فردا
  ادارات اهواز تعطیل شد
  سرپرست انجمن کیوکوشین و دفاع شخصی دانشگاه پیام نور خوزستان منصوب گردید
  دوره جهادی سبیل السعاده در دانشگاه پیام نور استان خوزستان برگزار گردید
  عملیات احداث پارک انرژی دزفول تا دهه فجر به پایان می رسد
  بردیف: آزمون در جام‌جهانی خود را ثابت می‌کند
  شرایط جدید بازنشستگی کارمندان دولت مشخص شد
  مدال طلای ایران به کشتی گیر آکادمی سینا صنعت ایذه رسید
  "بدون تاریخ، بدون امضاء" از ۲۵ بهمن اکران می‌شود
  طرح احیای جنگل های دز آغاز شد
  عضویت یک خوزستانی در فدراسیون نجات غریق
  فردا؛ تداوم گرد و خاک داخلی و وقوع گرد و خاک عراقی در خوزستان
  تمام ادارات توزیع برق خوزستان در آماده‌باش هستند
  زمان دقیق دیدار لغو شده فولاد – پیکان مشخص شد
  ویروس آنفلوانزا با تنفس هم منتقل می‌شود
  ربات ارزیاب سانچی فردا زیرآب می‌رود
  امشب؛ آخرین فرصت ثبت‌نام در آزمون دستیاری فوق تخصصی
  معاون وزیر: سال آینده جهش قیمت مسکن نداریم
  ۲۰۱۷ دومین سال گرم جهان از سال ۱۸۸۰
  حال اسطوره فوتبال جهان خوب نیست
  شرایط و میزان افزایش حقوق معلمان در سال ۹۷
  زمستان دیگر سرد نیست
  مدارس 15 شهر استان خوزستان فردا تعطیل است
  ادامه گرد و غبار خوزستان تا آخر وقت امروز
  گرد و خاک بازی فولاد - پیکان را لغو کرد
  آخرین وضعیت جسمانی مسعود کیمیایی در بیمارستان
  ارتباط ۵۰ درصد «طلاق‌»ها در کشور، با اعتیاد
  فروش اوراق مشارکت قطار شهری اهواز تا پایان سال
  تولید بنز در ایران از اوایل سال ۹۷
  تماشای بازی فولاد – پیکان رایگان شد
  زمان اعلام اسامی ۲۰هزار واجد شرایط کسرخدمت‌های جدید سربازی
  ادامه آخرین اخبار
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
خوزنا شروع فعالیت: 1388
khoozna@gmail.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار