صفحه اول     درباره ما     تماس     پیوندها  
شنبه، 27 آبان 1396 - 13:47   
  تازه ترین اخبار:  
 پر بیننده ترین ها
  خسته از تنفس غبار آرد
  برگزاری بیش از150برنامه متنوع فرهنگی آموزشی درشوشتر
  پرداخت تسهیلات اشتغال روستایی آغاز شد
  همدردی کارکنان شهرداری شوشتربامردم حادثه دیده کرمانشاه
  پیش از گم شدن آیفون‌تان بخوانید
  مراسم سوگواری نبوی به میزبانی طایفه میرقائد
  اتمام امداد و نجات در نقاط زلزله زده
  رشته های مورد تایید مقطع دکتری دانشگاه آزاد اعلام شد
  تقدیر از پیشکسوتان علمی و فرهنگی در دزفول
  برپایی نمایشگاه خوشنویسی بزرگداشت قیصر امین پور در گتوند
  نواختن زنگ مطالعه به مناسبت هفته کتاب وکتابخوانی درشوشتر
  زیست‌شناسان یک سوسک را 3 چشمی کردند
  واکنش ایران به اظهارات اخیر وزیر امور خارجه فرانسه در سفر به ریاض
  «ملک سلمان» به نفع ولیعهد از قدرت کناره می‌گیرد
  کدام گروه خونی در برابر آلودگی هوا مقاوم‌تر است؟
 
 تبلیغ
- اندازه متن: + -  کد خبر: 69649صفحه نخست » یادداشتشنبه، 28 مرداد 1396 - 18:21
شایسته سالاری ، زمینه ساز توسعه اجتماعی
  

شایسته سالاری  ، زمینه ساز  توسعه اجتماعی

بعد از برگزاری  انتخابات ، مردمی که به نوعی در نتیجه انتخابات ، نقش داشته اند ، چشم انتظار برآورده شدن  وعده هایی هستند که  از زبان  کاندیدای منتخب شنیده اند . انتظار تحولاتی مثبت در مسائل سیاسی و اجتماعی و معرفی کابینه ای متشکل از نیروهای کارآمد  بدون  تبعیض های جنسیتی انتظار به جایی است که رای دهندگان دارند .

زنان  نیمی از جمعیت کشور را  تشکیل می دهند و  نقش مؤثر آنان  در  خانواده  و جامعه  غیر قابل انکارست .  

حضور فعال زنان فرهیخته در حوزه های گوناگون علمی و فرهنگی ، کارآفرینی ، سازمان های مردم نهاد و حتی در فعالیت های انتخاباتی مؤید این است که  زنان در  ایده های خلاقانه ، برنامه ریزی و در مدیریت های سازمانی ، از توانمندی هایی بالایی برخوردارند . بخشی از  زنان ، شایستگی های لازم برای  پذیرش  مدیریت های کلان  را  نیز دارند .

یکی از  مطالبات بر حق جامعه ، حضور زنان در کابینه  بود  و انتظار می رفت بخش هایی از مدیریت ها در سطح   وزارت  به زنان سپرده شود . در حالی که اصل بیستم قانون اساسی ، که برابری  افراد را  مطرح می کند به برابری بر اساس جنسیت اشاره نکرده است اما  همچنان ورود زنان به این حوزه ها با  موانعی رو به روست . حذف زنان از حوزه مدیریت ، نادیده گرفتن  نیمی از جمعیت کارآمد و فعال جامعه است .

در بعضی کشورها  حضور درصدی از زنان در کابینه یک اصل قابل اجراست . در کشورهای فرانسه ، نیکاراگوئه ، سوئد و کانادا  زنان بیش از پنجاه درصد از  وزیران را  تشکیل می دهند . در کشور ما  نگاه مردسالارانه حاکم  بر مدیریت ها ، موجب نادیده گرفتن زنان در فرایند توسعه و تعالی کشور شده است . محدودیت های آشکاری که در انتصاب  مدیران زن در رده های بالا دیده می شود ، نشان از نابرابری  و ساختار تبعیض آمیز جنسیتی است .

در تبلیغات  انتخاباتی ، کاندیداها  از نقش مؤثر  زنان  در مدیریت های اجتماعی سخن می گویند  و حضور  زنان  را  در  جایگاه های مدیریتی  وعده  می دهند  اما در عمل ، تنها  به حضور انگشت شماری از زنان  در  پست های معاونت بسنده می کنند . نمی توان  فقط در حرف  به نقش تاثیر گذار زنان  بسنده کرد و در عمل آنان را به حساب نیاورد .  سالهاست که  ما اسیر شعار زدگی شده ایم ، سخنان رنگارنگ و دلفریب مسئولین گوش فلک را کر می کند . همه در حرف  طرفدار   اجرای عدالت  و تساوی حقوق زن و مرد  هستند ولی  در بسیاری از موارد  به زنان  فرصت های برابر با مردان داده نمی شود

تمام این شرایط  موجب شده است که  مردم بیش از آن که به  حرف ها و  شعارهای دلاویز مسئولین دل خوش کنند  ، عملکرد آنان را  مورد توجه قرار  دهند . مردم  به این باور رسیده اند که  « به عمل کار برآید  به سخندانی نیست »  

شایسته سالاری  ، زمینه ساز  توسعه اجتماعی

مردم از دولتی که با  پشتوانه ی  بیست و چهار میلیون رای بر سر کار آمده است ، توقع ندارند که در حوزه مدیریتی زنان ، با عبارت  ( ... می خواستیم چنین و چنان کنیم اما نشد ) رو به رو شوند . چه پشتوانه ای بالاتر از  بیست و چهار میلیون رای  لازمست که وعده های انتخاباتی عملی شوند ؟ 

زنان  با داشتن تخصص ، ابتکار عمل ، ظرافت ، روحیه نظم و اعتدال گرایی  در اداره امور ، توانایی پذیرش مدیریت های کلان را  دارند و می توانند در سطوح مختلف محلی ، منطقه ای و ملی مشارکت نمایند . زنانی که در این سال ها  معاونت ها  را به خوبی اداره کرده اند ، می توانند  به مدیریت های بالاتر  نیز ارتقا یابند . همان طور که بسیاری از آقایان این سلسله مراتب را در طی چند سال طی کرده اند . آیا مردانی که سالهاست سکان مدیریتی را در اختیار دارند ، هیچ ضعف و کاستی در کار خود نداشته اند ؟ در مواردی حتی وزیرانی داشته ایم که در حین وزارت به دلایلی ، مورد استیضاح قرار گرفته اند .

نگاه مرد سالارانه در حوزه مدیریت نه تنها در کابینه وزیران که در اغلب ادارات دولتی نیز حاکم است . در ادارات کل استان ها و در شهرستان ها نیز اغلب مدیریت ها  در دست مردان است و هنوز  حضور  بانوان در رده های بالای مدیریت به طور جدی پذیرفته نشده است .  تغییر این وضعیت ، مستلزم  تغییر در دیدگاه ها و کنار گذاشتن نگاه جنسیتی است .

 در تعیین  مدیران ، افراد را صرف نظر از جنسیت ، براساس شاخصه هایی چون توانمندی ، تجربه ، تخصص  و تعهد  باید ارزیابی کرد .  با توجه به این شاخصه ها  بسیار بعید به نظر می آید که در بین  زنان  فرهیخته و متخصص جامعه ما ، هیچ کدام توانایی این  را نداشته اند که  سکان یک وزارتخانه را بر عهده بگیرند !

 متاسفانه نه تنها  وعده وزارت زنان عملی نشد ،  بلکه وعده های چون حضور هموطنان اهل سنت در کابینه  نیز  مورد توجه قرار نگرفت . این خواسته نیز از  مطالبات برحق هموطنان ما بود .

بررسی  شرایط موجود این ذهنیت را  در افراد ایجاد می کند که  قوه مجریه با تمام تلاش و حُسن نیتی که داشته است ، در انتصاب ها  با  محدودیت هایی رو به روست که نمی تواند به طور مستقل تصمیم گیری کند . بدیهی است  تعدد مراکز تصمیم گیری مشکلاتی را در عزل و نصب ها ایجاد می کند . در هر صورت انتظار می رود  دولتمردان با  همان صداقتی که در برنامه های انتخاباتی با مردم سخن می گفتند ، در اینگونه موارد  نیز با مردم سخن گویند  و شفاف سازی کنند .

 اولین گام در جهت اعتماد سازی این است که دولتمردان  ، زنان  را  نه به عنوان سیاهی لشکر بلکه  به عنوان  نیروهایی توانمند بپذیرند که شایستگی پذیرش مدیریت های کلان را  هم دارند . برای ایجاد هر تحول اجتماعی ، ابتدا باید اندیشه ها  متحول شوند  و زمینه تغییر دیدگاه ها فراهم گردد . هر چند که در بسیاری از مواقع ، کنار گذاشتن بنیان های فکری گذشته  و  ایجاد تحول با سختی هایی همراه است  اما  راه  پیشرفت یک جامعه ، راهی هموار و بی دردسر نیست . از طرفی  نمی توان تا ابد فقط به یک  طرز تفکر  در جامعه توجه کرد و مطالبات عمومی  را نادیده گرفت .  

نظام اداری ناسالم  و سپردن مدیریت ها در حوزه سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی  به افراد غیرمتخصص و نابلد ، زیان های جبران ناپذیری به بار می آورد . مشکلاتی که توسط مؤسسات مالی و نهادهای وابسته به بار آمد ، شرایطی که بابک زنجانی ها را  پرورش داد ، شرایطی که  موجب سواستفاده  از صندوق ذخیره فرهنگیان گردید  ، رکودی که بر آموزش و پرورش ما حاکم است و محدودیت هایی که در حوزه هنر و موسیقی در جامعه اعمال می شود ،  همه ناشی از مدیریت های ضعیف و ناکارآمد است . انتظار می رود  اعضای کابینه جدید ، مطالبات عمومی جامعه را در نظر بگیرند و در انتصاب های مدیران داخلی  و اجرای برنامه ها ، سهم خواهی های جناحی  را کنار بگذارند و شایسته سالاری  را معیار قرار دهند .

منافع یک ملت بالاتر از  تمام سهم خواهی هاست . این ملت دیگر توان آزمون و خطا  ندارد . تاریخ معلم خوبی است  اگر از آن درس بگیریم .

          فاطمه سادات     اشرفی زاده

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
  مخاطب گرامی: از انتشار نظرات تکراری و یا حاوی کلمات توهین آمیز معذوریم
  کد امنیتی:
 
 آخرین اخبار
  کشف قطعه فسیل مهره دار در منطقه شکار ممنوع بدیل بهبهان
  نامزدهای بهترین‌های فوتبال آسیا اعلام شد
  راه‌اندازی وبسایت اولین جشنواره ملی تئاتر نفت
  طرح تنوع‌بخشی فضای سبز شهر اهواز اجرا می‌شود
  وام 10 میلیونی به مددجویان زلزله‌زده و افزایش ۲ برابری مستمری‌شان تا پایان سال
  لوازم خانگی گران نشده است
  قیمت انواع سکه و ارز در نخستین روز هفته
  پیشنهاد جدید مجلس برای حذف یارانه نقدی
  ایستگاه موقت لرزه‌نگاری قصرشیرین راه اندازی شد
  شناسایی 23 هزار اولیای بی‌سواد دانش‌آموزان در خوزستان
  راهی برای یافتن گوشی‌ سرقتی
  ساخت 6 عدد استینگر برای نصب بر دهانه چاه 147 رگ سفید
  هجدهمین نمایشگاه صنعت ساختمان خوزستان در اهواز برگزار می‌شود
  ثبات قیمت‌ها در بازار میوه
  آلمان بانک سپه ایران را تحریم کرد
  تقدیر از پیشکسوتان علمی و فرهنگی در دزفول
  ازدواج‌های زودهنگام بین کودکان جای نگرانی دارد!
  تشکیل سازمان ملی کارآفرینی تا پایان آذر
  معرفی نفرات برتر مسابقات تنیس‌روی‌میز خوزستان
  تقلب در بازار سکه نداریم
  آلودگی ۶۰ درصدی "بن‌سای" و "لاکی‌بامبو"های چینی و تایلندی
  فیروز نادری شماره حساب یک موسسه خیریه را منتشر کرد
  کنترل بهداشت محیط و بیماری‌های واگیر در اولویت مناطق زلزله‌زده
  برنامه بزرگ چین برای مقابله با آلودگی هوا
  معامله شاهزاده‌های بازداشتی سعودی با بن سلمان
  زلزله‌زدگان از امروز دفترچه خدمات امدادی می‌گیرند
  امضا تفاهمنامه مشترک سپاه وبنیادمسکن برای بازسازی مناطق زلزله زده
  شنبه تعطیل نیست
  رونالدو: ۷ فرزند و ۷ توپ طلا می‌خواهم
  رشته های مورد تایید مقطع دکتری دانشگاه آزاد اعلام شد
  آغاز برپایی دکلهای حفاری 93 و 94 فتح در موقعیت عملیاتی رگ سفید
  آغاز تکمیل ظرفیت کنکور ۹۶ از سه شنبه
  کدام گروه خونی در برابر آلودگی هوا مقاوم‌تر است؟
  پرداخت تسهیلات اشتغال روستایی آغاز شد
  کار داعش در عراق یکسره شد
  یارانه آبان ماه واریز شد
  فهرست کالاهای مورد نیاز مناطق زلزله‌زده اعلام شد
  خسته از تنفس غبار آرد
  برپایی نمایشگاه خوشنویسی بزرگداشت قیصر امین پور در گتوند
  پیش از گم شدن آیفون‌تان بخوانید
  واکنش ایران به اظهارات اخیر وزیر امور خارجه فرانسه در سفر به ریاض
  آمار کشته‌شدگان زلزله کرمانشاه به 436 نفر رسید
  زیست‌شناسان یک سوسک را 3 چشمی کردند
  موعد اعلام گنجاندن کره شمالی در فهرست تروریسم
  «ملک سلمان» به نفع ولیعهد از قدرت کناره می‌گیرد
  اتمام امداد و نجات در نقاط زلزله زده
  برگزاری بیش از150برنامه متنوع فرهنگی آموزشی درشوشتر
  همدردی کارکنان شهرداری شوشتربامردم حادثه دیده کرمانشاه
  نواختن زنگ مطالعه به مناسبت هفته کتاب وکتابخوانی درشوشتر
  مراسم سوگواری نبوی به میزبانی طایفه میرقائد
  افزایش قیمت نان پیش از موعد تخلف است
  ارتش و سپاه در حادثه زلزله جلوه زیبایی از هم‌افزایی را به نمایش گذاشتند
  جزئیات مدل جدید اینترنت ثابت غیرحجمی
  ادامه آخرین اخبار
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
خوزنا شروع فعالیت: 1388
khoozna@gmail.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار